高校后勤服务企业初始期的文化特点

• 作者: 冯凤麟
• 来源期刊: 内蒙古科技与经济
• 学科: 经济
• 关键词: 高等教育 后勤社会化 企业文化
• 年，卷（期）: 2006,（11）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 41-42
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 1352字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-6921.2006.11.021

摘要

随着高校后勤社会化而出现的高校后勤服务企业,具有一般企业文化的特点,又与高校文化密切相联,造就了其企业文化的特殊性.高校后勤服务企业发展至今,不同的高校后勤服务企业形成了不同的文化特色,但初始期的高校后勤服务企业文化具有相同的特点,一是受到领导思想观念的影响,具有"依赖性";二是因为处于自发阶段,具有"自发性";三是因为缺乏明确的核心理念,具有"盲目性".

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯凤麟		14	48	5.0	6.0