战略变革中的三元协同系统研究

• 作者: 初言玲 李余生 黄又青
• 来源期刊: 山东纺织经济
• 学科: 经济
• 关键词: 战略变革 关系模型 三元协同系统
• 年，卷（期）: 2006,（3）
• 所属期刊栏目: 企业战略
• 页码范围: 55-57
• 页数: 3页
• 分类号: F27
• 字数: 3207字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-0968.2006.03.020

摘要

战略变革应该从企业全局角度来分析,这其中要涉及到企业的三个基本问题:公司战略、企业文化和人力资源管理.三者关系紧密,相互影响作用,起到协同的效果.本文构建了三者的关系模型,并对战略、文化和人力资源的彼此关系进行了系统分析.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李余生	成都理工大学信息管理学院	59	206	9.0	11.0
2	初言玲	成都理工大学信息管理学院	4	10	1.0	3.0
3	黄又青	成都理工大学信息管理学院	3	23	2.0	3.0