以人为本 实现和谐发展

• 作者: 王伟
• 来源期刊: 山东企业管理
• 学科: 经济
• 关键词: 和谐发展 以人为本 企业人力资源 心理契约 管理体系建设 企业文化建设 企业发展 经济组织 心理状态 物理状态
• 年，卷（期）: 2006,（3）
• 页码范围: 36-37
• 页数: 2页
• 分类号: F061.3

摘要

企业是社会中的经济组织，它的成长与发展永远处于一个动态的过程之中。在这一过程中。企业人力资源的物理状态和心理状态也都处于一个不断流变的过程中。如果企业能够与员工始终达成并维持一份动态平衡的“心理契约”，将会保障企业人力资源有效地长期为企业发展服务。“心理契约”不是一种有形的契约。企业的成长与员工的发展都在不断变动，难以用一纸僵化的文本加以载明，但是只要企业与员工仍然能找到各自需求的交点，企业能清楚每个员工的发展期望。并加以满足；同时每一位员工也坚信企业能实现他们的期望，而努力为企业发展做出贡献，这～契约就始终发挥着有形契约的作用，实现公司与员工的和谐发展。因此，共建并维护“心理契约”成为人力资源管理体系建设的工作中心，也是企业文化建设的价值所在。