技术人员职业紧张状况及影响因素研究

• 作者: 杨新伟 王治明 金泰廙
• 来源期刊: 工业卫生与职业病
• 学科: 医学
• 关键词: 技术人员 职业紧张 影响因素
• 年，卷（期）: 2006,（6）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 325-328
• 页数: 4页
• 分类号: R395.6
• 字数: 2927字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-7164.2006.06.002

摘要

目的 探索技术人员职业紧张及其影响因素.方法 采用职业紧张量表(OSI-R),选择技术人员857人为研究组,另外,随机抽取工厂、机关、服务和商业等行业的职工319人为对照组,共计1 176人进行研究.结果 技术人员的职业任务、紧张反应总均分及各子项(除工作环境子项外)得分均显著高于对照组(P＜0.01),但应对资源各子项中,仅自我保健子项得分显著高于对照组(P＜0.01).紧张反应与职业任务呈明显正相关(r=0.518,P＜0.01),与应对资源呈明显负相关(r=-0.254,P＜0.01).个体紧张反应的主要影响因素:职业任务、任务冲突、理性处事、社会支持、工龄;业务紧张反应的主要影响因素:职业任务、理性处事、任务冲突、社会支持、任务不适、个体应对资源、工龄、任务过重、性别;心理紧张反应的主要影响因素:个体应对资源、任务冲突、自我保健、工作环境、责任感、年龄、任务不适;人际关系紧张反应的主要影响因素:任务冲突、职业任务、工龄、理性处事、任务模糊、婚姻;躯体紧张反应的主要影响因素:职业任务、个体应对资源、任务模糊、理性处事、娱乐休闲、任务冲突.结论 将职业紧张的模式结合技术人员职业紧张常模及应用表、图,针对技术人员的主要紧张源、紧张反应及其影响因素,采取有针对性的干预(组织、个体)措施,以降低技术人员的职业紧张程度,保护和促进职工的工作能力,这是职业卫生领域面临的重要任务之一.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	金泰廙	复旦大学公共卫生学院	114	1344	20.0	29.0
2	王治明	四川大学华西公共卫生学院	113	1637	22.0	33.0
3	杨新伟	复旦大学公共卫生学院	6	95	5.0	6.0