知识员工核心化度量表的问卷调查与分析

• 作者: 廖建桥 曾庆海 梁小威
• 来源期刊: 工业工程与管理
• 学科: 经济
• 关键词: 组织社会资本 核心员工 核心化度 系统模糊测度
• 年，卷（期）: 2006,（2）
• 所属期刊栏目: 理论、方法与应用
• 页码范围: 38-43
• 页数: 6页
• 分类号: F240
• 字数: 6383字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-5429.2006.02.008

摘要

采用现代组织社会资本核心员工流失的组织绩效观提示的7个测量维度,将员工优势组织行为绩效特征操作化定义为核心化度;在开发核心化度量表的问卷调查基础上,引入系统模糊决策理论构建核心化度综合测度模型;结果表明该核心化度量表具有良好的信度(α＞0.7)和结构效度,样本核心员工平均识别率达94%,并与组织创新绩效显著相关(R=0.82,P＜0.01),显示出较高的组织绩效预测潜力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	廖建桥	华中科技大学管理学院	194	7876	48.0	82.0
2	梁小威		28	144	8.0	10.0
3	曾庆海		3	16	3.0	3.0