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摘要:
刘邦用人、诸葛亮观人、李构识人、拿破仑选人方法可能不一,但道理如一。江苏有一家大型民营企业,老总在用人上总是怪招百出。他提拔人时有一条是犯错误。犯一次错误提拔一次,三次提拔再来看看部下到底是不是金子,这种选人方式成功率高达80%。这也给企业出了一个命题:如何用人?
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文献信息
篇名 善用人者能成事
来源期刊 企业世界 学科 经济
关键词 用人 成事 选人方法 民营企业 诸葛亮 拿破仑 观人
年,卷(期) 2006,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 44
页数 1页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
节点文献
用人
成事
选人方法
民营企业
诸葛亮
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观人
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月刊
杭州市环城西路新五号(省府四号行政区)
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