机械行业职业经理人胜任特征模型

• 作者: 时勘
• 来源期刊: 企业管理实践与思考
• 年，卷（期）: 2006,（1）
• 所属期刊栏目: 工作研究
• 页码范围: 30-33
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

建立职业经理人的选拔、培养和评价制度,是做好企业人力资源开发、增强核心竞争力的关键举措之一,而胜任特征模型的建立,是达到这一目标的基础和保障.胜任特征是指"能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能--任何可以被可靠测量或计数的、且能显著区分优秀与一般绩效的个体的特征."(Spencer,1993).胜任特征具有任务独特性(职务不同,胜任特征不同)、公司独特性(公司不同,胜任特征不同)和行业独特性(行业不同,胜任特征不同)的特点.随着时间的发展和企业内外部环境的变化,胜任特征模型的内容也会发生变化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	时勘	中国科学院心理所课题组	226	15941	49.0	124.0