从奥运会看企业奖励制度

• 作者: 段兆顺
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 体育
• 关键词: 奖励制度 奥运会 素质与能力 企业 选手 获奖 单项 冠军 季军 训练
• 年，卷（期）: 2006,（3）
• 页码范围: 66-66
• 页数: 1页
• 分类号: G811.21

摘要

奥运会一般对各单项的前3名进行奖励，也就是我们所说的冠军、亚军、季军。对前3名进行奖励的积极效果是显而易见的，首先是奖励人叛的增多，让天赋不是很高的选手看到了获奖的希望，并因此而通过加倍的训练来弥补先天素质与能力方面的不足。从中可以看出，奖励前3名的做法能够充分提升能力不高的选手的积极性，增强这些选手的获奖欲望和可能性。其次是更多的选手因为获奖机率的增大而参加比赛，