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摘要:
目前越来越多的企业意识到,企业的发展离不开员工的成长,因此加大培训力度,新任职员工,企业都要对他们进行系统的教育培训,培养他们工作中的时间管理和计划能力,使其在今后的工作中能通过适当的组织与协调工作,按一定的程序达成工作目标.一些大型企业甚至定期对萁员工进行培训,更新知识提高技能,但培训的结果却总是不尽人意。
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企业
员工培训
操作误区
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 企业应建立网络化员工培训系统
来源期刊 职业时空 学科 经济
关键词 员工培训系统 企业意识 网络化 教育培训 时间管理 协调工作 大型企业 更新知识 任职 技能
年,卷(期) 2006,(07X) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 57-58
页数 2页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵林莉 9 5 2.0 2.0
2 杨晓光 9 49 2.0 7.0
传播情况
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2006(0)
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研究主题发展历程
节点文献
员工培训系统
企业意识
网络化
教育培训
时间管理
协调工作
大型企业
更新知识
任职
技能
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业时空
月刊
1672-8963
13-1349/C
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
出版文献量(篇)
13108
总下载数(次)
8
总被引数(次)
0
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