企业生命周期与薪酬水平策略研究

• 作者: 范林榜
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 企业生命周期 薪酬水平策略 一般模型
• 年，卷（期）: 2006,（6）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 53-54
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3286字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2006.06.022

摘要

企业生命周期理论将企业发展过程划分为若干个阶段,一般要经历创业、高速增长、成熟平稳、衰退和企业再造阶段.在薪酬管理过程中,企业如何根据这一规律选择薪酬水平策略,直接影响着企业的生存和发展.文章分析了企业生命周期不同发展阶段的薪酬水平策略,试图构建企业生命周期与薪酬水平策略相匹配的一般模型.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	范林榜	中国矿业大学管理学院	8	93	4.0	8.0