海曙区实施学科学术带头人梯队培养工程

• 来源期刊: 浙江人事
• 学科: 教育
• 关键词: 培养工程 重点学科 学术带头人 海曙区 业务主管部门 科技人员 选拔条件 培养制度
• 年，卷（期）: 2006,（10）
• 页码范围: 30
• 页数: 1页
• 分类号: G40-011

摘要

一是实行梯队周期培养制度。围绕全区确立的12个重点学科及专业按不同层次来选配人选，原则上每个重点专业选择第一层次候选人1～2人，第二层次候选人2～4人，第三层次人选由各业务主管部门自行掌握。定期进行选拔，每届定为两年。目标管理期内，凡符合有关选拔条件的，优先推荐参加市以上突出贡献科技人员、优秀科技人员（专家）等评选；在专业对口前提下，优先选送到国内外进修和参加各类学术交流、讲座。在科技三项经费安排和科研立项等方面重点向“培养工程”人选倾斜。目前，首轮形成第一层次人选7名，第二层次人选19名。