好管理VS坏管理

• 来源期刊: 中国邮政
• 年，卷（期）: 2006,（3）
• 所属期刊栏目: 管理悟道
• 页码范围: 39
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

让自律性好的员工能自由发挥、让自律性差的员工感到有许多约束的管理是好管理;发生任何问题都有明确处理方式和流程的管理是好管理;各部门间及上下级间具有相互支持关系同时又有制约关系的管理是好管理;让新进人员很快就认同和适应的管理是好管理;程序简单但能有效控制的管理是好管理;做好事和坏事很快被人知道并且有人表扬和批评的管理是好管理;每个部门或个人的成绩有被定期评价并做相应奖罚的管理是好管理;年轻人进入公司后感到可学的东西很多的管理是好管理;管理模式不断被其他企业复制的管理是好管理;能淹没帮派主义、本位主义、自私观念的管理是好管理;大家乐于多做工作和忙于充电的管理是好管理;每个人的工作在无形中有人引领、支撑、监督、评估的管理是好管理.