跨国公司员工本土化初探

• 作者: 吴能全 陈江
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 跨国公司 人力资源 本土化
• 年，卷（期）: 2006,（11）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 15-17
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 5403字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2006.11.006

摘要

在全球经济一体化日益扩大的21世纪,跨国公司的企业竞争力最终体现在人才的竞争.然而,在缺乏高素质管理人才的中国市场,跨国公司却要在进入中国市场的3年～5年内实现高达90%以上的员工本土化.文章针对该问题对跨国公司采取员工本土化的原因、实现本土化的过程以及受影响因素和本土化取得成功的关键环节等进行了探索性分析.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴能全	中山大学管理学院	72	894	19.0	27.0
2	陈江	中山大学管理学院	12	107	5.0	10.0