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摘要:
陕西省信用联社按照现代金融企业制度要求大力优化人力资源结构,通过竞争上岗、双向选择、末位淘汰等方式,初步建立起能进能出、市场管理、公平竞争的现代企业用人机制.2005年,全省19576名县联社员工参加了新一轮的劳动用工制度改革,最终结果是竞争上岗12130人,落聘200人,内部退养438人,清退临时工157人.长期以来农信社的"铁饭碗"不"铁"了,陈旧的"保险柜"也告别了农信社.
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文献信息
篇名 陕西:构建用工新机制
来源期刊 中国农村信用合作 学科
关键词
年,卷(期) 2006,(9) 所属期刊栏目 焦点透视
研究方向 页码范围 18
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字数 语种 中文
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期刊影响力
中国农村信用合作
月刊
1003-1804
11-2551/F
北京海淀区永定路23号
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1683
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