关于高校图书馆管理运用激励机制的探讨

• 作者: 康曼
• 来源期刊: 内蒙古电大学刊
• 学科: 社会科学
• 关键词: 激励效益观 激励目标意识 激励系统化意识
• 年，卷（期）: 2006,（9）
• 所属期刊栏目: 教育教学研究
• 页码范围: 104-105
• 页数: 2页
• 分类号: G25
• 字数: 2888字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-3473.2006.09.052

摘要

在高校图书馆管理中运用激励机制,应该树立和强化激励效益观、激励目标意识和激励系统化意识.树立和强化激励效益观,需明确两个问题.其一,激励效益不仅包括有形效益,而且包括无形效益;其二,评价激励效益,不仅要看到眼前效益,更要注重长远效益.激励机制系统化主要体现为激励对象差异化、激励操作科学化、激励过程完整化和激励机制运行动态化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	康曼	内蒙古师范大学美术学院	13	7	1.0	2.0