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摘要:
企业文化理论认为,企业价值观是企业文化的核心。本文以此为基础,对企业文化建设过程进行了深入剖析,认为企业文化的建设与变革过程就是企业价值观的形成过程,企业价值观的形成过程实质上是企业内部纵向、横向信息沟通过程和企业内部利益协调过程的统一,是一个长期的战略过程,成功实现企业文化战略不能忽视这个过程中任何一个方面。现代企业文化要求培育起以人为本的现代企业价值观。
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篇名 企业文化建设剖析
来源期刊 企业家信息 学科 经济
关键词 企业文化建设 企业价值观 现代企业文化 企业文化理论 企业文化战略 企业内部 利益协调 沟通过程 以人为本
年,卷(期) 2006,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 86-88
页数 3页 分类号 F270
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研究主题发展历程
节点文献
企业文化建设
企业价值观
现代企业文化
企业文化理论
企业文化战略
企业内部
利益协调
沟通过程
以人为本
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