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摘要:
针对已有平等效率理论所隐含的平等与效率无条件负相关的假设,通过建立一个简单模型证明:即使不考虑机会不平等,仅结果不平等对效率的作用也是正负双向的,而正负两种作用综合所得结果不一定总是对效率有利.只有当刺激效果超过破坏效果时,增大不平等指数或牺牲一定程度的平等才能使效率提高.因此,在一些情况下,平等与效率的两难冲突并不存在.
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文献信息
篇名 平等与效率的关系浅谈
来源期刊 科技创业月刊 学科 社会科学
关键词 平等 效率 不平等指数 平等效率关系曲线
年,卷(期) 2006,(1) 所属期刊栏目 理论视野
研究方向 页码范围 179-181
页数 3页 分类号 C914
字数 4704字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-2272.2006.01.089
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王金洲 长江大学管理学院 48 259 10.0 13.0
2 陈长征 长江大学管理学院 4 2 1.0 1.0
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平等
效率
不平等指数
平等效率关系曲线
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研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
科技创业月刊
月刊
1672-2272
42-1665/T
大16开
湖北省武汉市武昌区洪山路2号湖北科教大厦D座13楼
38-142
1987
chi
出版文献量(篇)
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