中国企业薪酬体系存在八大问题

• 作者: 李健
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬体系 中国企业 人力资源开发与管理 人力资源管理者 中国人民大学 研究中心 管理咨询 副主任
• 年，卷（期）: 2006,（11）
• 页码范围: 42-42
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任刘昕，近日在“2006中国杰出人力资源管理者年会”上称，根据多年的薪酬管理咨询实践，他发现中国企业的薪酬体系存在八大突出问题。