论基于价值的人力资源管理

• 作者: 周润仙
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 价值 基于价值的管理 人力资源管理 企业价值 员工价值
• 年，卷（期）: 2006,（13）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 42-45
• 页数: 4页
• 分类号: F2
• 字数: 7514字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2006.13.021

摘要

基于价值的人力资源管理是提升人的价值,创造企业价值的方法论;只有基于价值的人力资源管理才能形成对个人层面和组织层面的统一价值观,才能真正实现人的全面发展.本文认为,实施基于价值的人力资源管理,应把基于价值的"工作分析"作为保证人力资源管理与组织战略对接的首要环节;把绩效管理作为其核心内容;把功能分析作为开发和利用人力资源的基本手段.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周润仙	中南财经政法大学工商管理学院	12	78	4.0	8.0