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摘要:
分布在各个岗位、各怀所长、各具个性的人,是构成企业最为丰富的宝贵资源.这资源中最为复杂、丰富、微妙的要素,最难于感觉和握的,应该就是人的心理了.人才非正常流动的心理因素大致表现在隐藏在内心的反抗心理、理想与现实的矛盾等八个方面.
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关键词云
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文献信息
篇名 人才非正常流动的八类心理因素分析
来源期刊 商场现代化 学科 经济
关键词 人才非正常流动 心理因素 形成原因
年,卷(期) 2006,(15) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 247
页数 1页 分类号 F2
字数 2004字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-3102.2006.15.167
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘卫民 24 120 5.0 10.0
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2008(1)
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研究主题发展历程
节点文献
人才非正常流动
心理因素
形成原因
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
出版文献量(篇)
79870
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230348
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