中西方管理思想的文化差异分析

• 作者: 陈诗高
• 来源期刊: 甘肃农业
• 学科: 社会科学
• 关键词: 文化差异 人性分析 约束机制 文化渊源
• 年，卷（期）: 2006,（9）
• 所属期刊栏目: 史学、文学研究
• 页码范围: 142-143
• 页数: 2页
• 分类号: G0
• 字数: 4635字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-9019.2006.09.141

摘要

中西方管理思想各自有自己的辉煌的一面,中国的管理思想曾经一度让中国走在世界的前沿屹立于世界强者之林,而西方管理思想在工业革命之后产生了比之前所有财富之和还要多的财富,确实让叹为观止.当世界政治经济高度一体化,在继承中国传统的管理思想的同时少不了借鉴西方的管理思想.但由于中西方文化背景不一样,西方的管理思想它不一定适合中国的国情.在借鉴的时候有必要对中西方管理思想进行文化分析.中西方传统文化对人性的认识不一样,它们的思维方式也不同,而恰恰是这些构成管理的基本出发点,正是由于它们的不同导致了中西管理思想的约束、激励机制的差异,管理目标也就不一样了.对中西方管理思想做进一步的文化探源会发现中西管理思想为什么产生种种的差异,这对我们有的放矢的学习、借鉴西方的管理方法有着指导作用.