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摘要:
由于女性的性别特征及其所承担的多重角色,使得女性家族成员在进入家族企业后面临着一系列冲突与困境.本文总结了当前女性家族成员进入家族企业后所面临的五大困境,并主要从社会学、心理学、生理学等角度出发,对困境形成的内在机理进行了深入系统的剖析,最后,根据"平衡矩阵"原理提出了四点对策.
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文献信息
篇名 家族企业女性族员的家庭——事业平衡研究
来源期刊 商场现代化 学科 经济
关键词 家族企业 女性族员 困境 对策
年,卷(期) 2006,(22) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 188-189
页数 2页 分类号 F2
字数 3874字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-3102.2006.22.122
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周鸿勇 绍兴文理学院经济与管理学院 46 279 9.0 15.0
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研究主题发展历程
节点文献
家族企业
女性族员
困境
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
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79870
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