多层次灰色评价法在员工绩效考评中的应用

• 作者: 周代顺 田盈 袁壹
• 来源期刊: 重庆工商大学学报（自然科学版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 绩效考评 灰色系统 层次分析法
• 年，卷（期）: 2007,（6）
• 所属期刊栏目: 其他
• 页码范围: 627-631
• 页数: 5页
• 分类号: C931
• 字数: 3628字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-058X.2007.06.027

摘要

针对企业员工绩效考评问题, 通过建立员工绩效考评指标体系, 采用层次分析法(AHP) 确定了各层评价指标的权重; 应用定性与定量相结合的分析方法,给出了员工绩效考评的多层次灰色评价方法和实际的算例;在具体实例中的应用表明,采用该评价方法切实可行.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	田盈	重庆师范大学数学与计算机科学学院	28	428	11.0	20.0
2	袁壹	重庆师范大学数学与计算机科学学院	2	48	2.0	2.0
3	周代顺	重庆师范大学数学与计算机科学学院	1	14	1.0	1.0