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摘要:
中国石油作为世界50强的跨国公司,实施国际化经营战略是其实现自身发展的必然选择,因此石油决策支持机构的人才队伍建设也必须走国际化之路.文章阐述了石油决策支持机构业务巨大的发展空间,分析了我国石油决策支持机构建设国际化人才队伍的优势及现有人才队伍状况与国际化人才队伍建设的差距,论述了我国石油决策支持机构建设国际化人才队伍的规划和发展原则,对今后建设国际化人才队伍提出了建议.
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文献信息
篇名 国际化石油决策支持机构人才队伍建设初探
来源期刊 石油规划设计 学科 经济
关键词 中国石油 决策支持机构 国际化经营 业务发展 国际化人才 队伍建设 现况 需求 分析 措施
年,卷(期) 2007,(5) 所属期刊栏目 管理
研究方向 页码范围 17-20
页数 4页 分类号 F4
字数 5623字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1004-2970.2007.05.006
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王亮 81 275 9.0 15.0
2 罗建冬 中石化南方勘探开发分公司人力资源处 2 13 2.0 2.0
3 胡长乐 1 2 1.0 1.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
中国石油
决策支持机构
国际化经营
业务发展
国际化人才
队伍建设
现况
需求
分析
措施
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
石油规划设计
双月刊
1004-2970
11-2972/TE
大16开
北京海淀区志新西路3号
1990
chi
出版文献量(篇)
2049
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5
总被引数(次)
8491
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