品《水浒传》谈商业银行人才管理

• 作者: 刘绪洲 郑加好
• 来源期刊: 企业研究(策划&财富)
• 年，卷（期）: 2007,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 66-67
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

一、什么是梁山泊的管理模式 读过<水浒传>的人无不为里面的一百单八将英雄豪杰的气概所感染,但对其被迫受招安的结局又感到惆怅.他们如果不受招安,能否取得革命成功?我看绝对不能,因为其人才机制已经走进了死胡同.一百零八人上应星宿,排排座定,不但堵死了外来者的晋升之路,也消灭了内部升降调整的激励机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑加好	江苏银行淮安清江支行	3	0	0.0	0.0
2	刘绪洲	淮安市商业银行计划财务部	1	0	0.0	0.0