浅析影响我国人才测评准确性的主要因素及其对策

• 作者: 蒲金丽
• 来源期刊: 西部教育发展研究
• 学科: 经济
• 关键词: 人才测评 准确性 主要因素 对策
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 页码范围: 52-55
• 页数: 4页
• 分类号: F719

摘要

我国存在人才测评准确性不高的问题，其主要影响因素有：对人才测评的认识不够科学、测评量表的信度、效度低、测评技术的运用存在缺陷、人才测评针对性不强和关于人才测评的法律法规不健全。笔者认为通过构建科学的人才测评体系、加强人才测评队伍建设、提升测评人员的素质、合理使用各类人才测评技术、健全人才测评相关的法律法规等措施，可确保我国人才测评的准确性。

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1	蒲金丽		1	0	0.0	0.0