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摘要:
我军现行的工资制度是在计划经济体制下逐步形成的.军人参与社会分配的政策滞后,出现了军队干部"工资高,收入低"的现象.产生上述问题的主要原因是没有充分考虑军人劳动的特殊性.本文详细分析了军人劳动的特殊性,并提出要对其进行科学合理的补偿.
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文献信息
篇名 军人劳动特殊性补偿研究
来源期刊 武警工程学院学报 学科
关键词 军人劳动 特殊性 补偿 工资
年,卷(期) 2007,(2) 所属期刊栏目 军事经济学研究
研究方向 页码范围 42-44
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 谢茜 武警工程学院军事经济系 27 7 1.0 2.0
2 肖彬峰 武警工程学院军事经济系 7 6 2.0 2.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
军人劳动
特殊性
补偿
工资
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
武警工程大学学报
双月刊
2095-3984
61-1486/Z
大16开
西安市三桥镇武警路1号
52-183
1985
chi
出版文献量(篇)
3429
总下载数(次)
15
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