康复机构人力资源管理从传统到现代的转变

• 作者: 乔柯姣 张继
• 来源期刊: 医院管理论坛
• 学科: 医学
• 年，卷（期）: 2007,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 62-64
• 页数: 3页
• 分类号: R1
• 字数: 3919字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-9069.2007.11.019

摘要

康复机构人力资源管理一直沿用旧有模式,很难起到人员的获取、整合、开发、激励与控制职能.随着社会经济的发展,选用人力资源管理的方法,协调人与事的关系,充分发挥人的潜能以实现组织目标,成为一种必然.要实现现代人力资源管理,应从人本管理入手,制定人才规划,建立与市场机制接轨的用人机制,明确核心人才的职业规划,实施绩效管理,优化薪酬激励等,搭建系统的全面的人力资源管理体系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	乔柯姣		1	1	1.0	1.0
2	张继		1	1	1.0	1.0