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摘要:
马克思在《1844年经济学哲学手稿》中,为我们更好的倡导和贯彻新型的企业伦理提供了崭新的视角:从"劳动"理解企业伦理;从"异化的劳动"理解企业伦理,从异化劳动的"四个规定"理解企业伦理,认为企业伦理作为决策的理念之一,与"异化"有着莫大的关系,处理好两者的关系,对构建和谐社会有着重大的意义.
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文献信息
篇名 异化与企业伦理——从异化劳动的角度理解企业伦理
来源期刊 邢台学院学报 学科 哲学
关键词 异化 异化劳动 企业伦理
年,卷(期) 2007,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 17-18
页数 2页 分类号 A811
字数 3273字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-4658.2007.03.005
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 黎世波 7 19 2.0 4.0
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研究主题发展历程
节点文献
异化
异化劳动
企业伦理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
邢台学院学报
季刊
1672-4658
13-1337/G4
大16开
河北省邢台市桥东区师专街3号
1986
chi
出版文献量(篇)
4135
总下载数(次)
12
总被引数(次)
6736
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