人才招聘的定量分析

• 作者: 陈刚 陶毅
• 来源期刊: 南通大学学报（自然科学版）
• 学科: 数学
• 关键词: 人力资源配置 矩阵化 加权体系 优化模型
• 年，卷（期）: 2007,（4）
• 页码范围: 17-22
• 页数: 6页
• 分类号: O29
• 字数: 4922字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-2340.2007.04.005

摘要

运用矩阵化方法实施人力资源配置的定量分析.通过矩阵的摹乘法生成人才对岗位的适度矩阵,通过对初试成绩、个人志愿及专家评价的加权综合产生配置价值矩阵,设置了周全而灵活的权重体系,并给出了实际应用中的权重确定原则.建立起人力配置的最优化数学模型,构造出以换位调整为特征的矩阵作业算法,操作简便、有广泛的适用性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈刚		29	62	5.0	6.0
2	陶毅		11	80	5.0	8.0