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摘要:
面对广大劳动者而言,一方面我们目前存在大量富余劳动力在苦苦地等待和寻找就业机会;而另一方面我们的很多企业却存在大量超时加班现象,甚至超时加班在一些企业变成一种文化。本文从一个基层工会工作者的角度拟就超时加班究竟该由谁负责的问题进行剖析,兼论产生这一社会现象的根源和治理对策。
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文献信息
篇名 论超时加班产生的根源及治理对策
来源期刊 上海工会管理干部学院学报:工会理论研究 学科 政治法律
关键词 治理 富余劳动力 工会工作者 就业机会 社会现象 劳动者 企业
年,卷(期) 2007,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 18-21
页数 4页 分类号 D412.6
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1 冯来周 上海贝尔阿尔卡特股份有限公司工会 10 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
治理
富余劳动力
工会工作者
就业机会
社会现象
劳动者
企业
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
工会理论研究
双月刊
2096-6008
31-2048/D
上海市杨浦区吉林路2号
出版文献量(篇)
2837
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