影响高科技企业创新能力的文化价值观研究

• 作者: 张德 段苏桓 马月婷
• 来源期刊: 中国软科学
• 学科: 经济
• 关键词: 高科技企业 创新能力 组织文化 价值观
• 年，卷（期）: 2007,（6）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 63-68
• 页数: 6页
• 分类号: F270.7
• 字数: 6985字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-9753.2007.06.009

摘要

本文采用个别访谈和小组访谈两种质化研究方法,对北京市高科技园区的12家高科技企业、1家孵化器企业以及政府管理机构进行实地调研,对影响高科技企业创新能力的文化价值观进行了探讨和分析.总结出影响企业创新能力的八种文化价值观:愿景驱动、顾客导向、奖励变革、宽容失败、应用型学习、人性化关怀、团队合作和开放式沟通.同时认为,高科技企业按照不同的创立背景可以归纳为依托研究所和高校型、归国和有经验人员创业型、老国企转制型以及外资型四种类型,不同类型的创立背景对组织文化具有一定的影响.此外,中国特有的技术状况以及特有的文化传统,也使得高科技企业在文化价值观的内涵和表现形式上呈现出一定的中国特色.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张德	清华大学经济管理学院	113	3645	30.0	60.0
2	马月婷	清华大学经济管理学院	6	118	3.0	6.0
3	段苏桓	清华大学经济管理学院	2	23	2.0	2.0