电大用人双轨制剖析

• 作者: 李光先
• 来源期刊: 湖南广播电视大学学报
• 学科: 教育
• 关键词: 电大 用人机制 双轨制 聘任制 分类管理 岗位管理
• 年，卷（期）: 2007,（3）
• 所属期刊栏目: 高等教育研究
• 页码范围: 15-17
• 页数: 3页
• 分类号: G728.8
• 字数: 4308字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-5152.2007.03.005

摘要

电大用人双轨制是相对于以往电大人员管理模式封闭、用人机制不活、隶属关系固定的单轨制而言的,是指电大人员的管理、使用等采取两种并存的制度、模式和方法.电大用人双轨制产生了积极影响,但仍存在思想观念未更新、工资待遇不相同、编外人员难稳定、双轨之间难相通、问题人员难淘汰、本职工作转包、考核体系不健全、滋生腐败更容易等问题.应该加大国家有关高校人事分配制度改革精神的宣传力度,更新思想观念,加强分类管理,完善相关规章制度,进一步深化体制改革,打通双轨之间的通道.