当前职称评审工作存在的问题及解决对策

• 作者: 亢海燕 刘淑玲 杜丽娟
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 教育
• 关键词: 职称评审工作 专业技术人员 工作业绩 基本能力 评审模式 职称工作 人为因素 工作效率
• 年，卷（期）: 2007,（01X）
• 页码范围: 3-5
• 页数: 3页
• 分类号: G647.23

摘要

自1977年我国恢复职称评审工作以来，职称评审工作历经几十年的改革和发展，取得了很大进展。尤其是近几年以来，各省、市为了更加科学、公平、公正地评价人才，相继对职称评审模式进行了积极的探索和尝试。在以衡量专业技术人员能力、业绩为导向的前提下，目前职称工作大多采用量化申报评审的工作模式。量化申报评审不仅简单易行、减少人为因素干扰，提高职称评审工作效率，而且对专业技术人员提出了基本能力和工作业绩要求，激发了专业技术人员学习进取的动力，为保证评审质量打下了坚实基础。人们在体验量化申报带来的好处的同时，也不断扩大着量化应用的范围。在实际应用中，仍有一些深层次的问题不断显露出来，需要我们去研究和探讨。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘淑玲		25	131	6.0	11.0
2	杜丽娟		31	132	5.0	10.0
3	亢海燕		7	42	3.0	6.0