面试技巧浅谈

• 作者: 刘翠花 彭雅静
• 来源期刊: 当代教育论坛：学科教育研究
• 学科: 经济
• 关键词: 面试 行为指标 行为表现 设计问题 工作表现 被试 能力 提问
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 页码范围: 47-48
• 页数: 2页
• 分类号: F272.5

摘要

一、面试时提问的技巧面试官需要通过提问来考察被试，考察的主要方面应视所要招聘的岗位而定。面试的目的不是选最优秀的人才，而是选最适合该岗位的人才。因此，设计问题时首先必须确定所需的能力和行为指标，以便于面试官分析相应的信息。行为指标把能力的定义具体化，它详列了怎样的行为能达到能力的要求，并且进一步描述可以达到这个标准的工作表现，避免出现含糊。面试官由被试过去的行为表现可以判断、推测其将来可能取得的成绩。因而，了解被试以往工作的行为表现就变得非常重要。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭雅静	河南大学教育科学学院	6	9	1.0	3.0
2	刘翠花	河南大学教育科学学院	5	34	3.0	5.0