员工流动损益的计量研究

• 作者: 磨玉峰 胡志仁
• 来源期刊: 中国西部科技
• 学科: 经济
• 关键词: 员工流动 成本 收益
• 年，卷（期）: 2007,（12）
• 所属期刊栏目: 科学管理1
• 页码范围: 135-136,149
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4080字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-6396.2007.12.061

摘要

随着企业间人才的竞争日益激烈,员工流动的现象也愈演愈烈.适当的人才流动对人力资源配置的科学化、合理化有着一定的积极意义,但过高的流动率也会给企业带来巨大损失.笔者从成本-收益的角度出发,在已有的员工流动成本模型基础上,构建了全新的员工流动损益模型,并提供了隐性成本/收益的有效计量方法,让人们对于员工流动有更客观、更全面的认识,有利于企业正确的评价员工流动对企业的影响,帮助企业提高人力资源的管理水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	磨玉峰	桂林电子科技大学管理学院	47	256	9.0	13.0
2	胡志仁	桂林电子科技大学管理学院	2	8	1.0	2.0