基于博弈论、信息不对称理论的企业招聘决策研究

• 作者: 张洪涛 李东
• 来源期刊: 山东企业管理
• 学科: 经济
• 关键词: 信息不对称理论 决策过程 企业招聘 博弈论 问题提出 调研结果 人员招募 人岗匹配
• 年，卷（期）: 2007,（6）
• 页码范围: 17-18
• 页数: 2页
• 分类号: F062.5

摘要

一、问题提出 有关调研结果显示，管理者所做的人员招募、人岗匹配决策实际效果并不理想，平均成功率不大于0．333，三分之一的决策是正确的，三分之一有一定效果，三分之一彻底失败。为什么会出现这样的结果呢？本文在借鉴博弈论、信息不对称理论的基础上，从招聘决策过程人手来对这个问题做一探索。