基于信息不对称理论的人力资源招聘工作研究

• 作者: 朱军 童夏雨
• 来源期刊: 杭州师范学院学报（自然科学版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 信息不对称 招聘 博弈 减缓对策
• 年，卷（期）: 2006,（3）
• 页码范围: 161-163
• 页数: 3页
• 分类号: C961
• 字数: 4264字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-232X.2006.03.001

摘要

信息不对称理论有两个博弈结果即信息占优势一方的"败德行为"和信息占劣势一方的"逆向选择",在人力资源的招聘市场中两者也同样存在.从分析招聘双方的动态博弈过程着手,阐述了信息不对称对招聘工作的影响,并提出了减缓的对策和措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	童夏雨		15	152	5.0	12.0
2	朱军		4	115	2.0	4.0