浅议人力资源招聘的信息不对称与对策

• 作者: 李燕
• 来源期刊: 管理观察
• 关键词: 人力资源 招聘 信息不对称
• 年，卷（期）: 2013,（17）
• 页码范围: 104-104,105
• 页数: 2页
• 字数: 1900字
• 语种: 中文

摘要

随着市场经济的不断发展，各企事业单位对人才的合理招聘和运用成为企业发展的关键，人力资源部门与应聘者所掌握的公司市场信息情况是不一样的，对招聘单位来说，对企业的实际情况以及所需要人才类型的信息掌握是非常充分的，而对于应聘者来说，对企业的信号等则相对处于不利地位，从而导致了人力资源招聘的信息不对称现象。本文通过阐述人力资源招聘在企事业单位中的运用情况，提出了人力资源招聘过程中存在的信息不对称现象，并针对此情况给出了相应的解决对策。