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摘要:
【正】工人对工资有多大决定权?企业给工人开多少工资才合理?在浙江温岭市,一些民营企业的工资不再由企业主单方"定价",而是由工人、企业主和行业工会公开"谈判"决定。记者蹲点调查发现,这一制度创新,开始建构起工资增长的长效机制,有效缓解了一度蔓延的"民工荒"。
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内容分析
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文献信息
篇名 “工资谈判”——浙江温岭蹲点调查
来源期刊 现代人才 学科 经济
关键词 浙江温岭 协商机制 新河镇 行业工会 劳资纠纷 劳动密集型行业 轴承行业 服饰公司 劳动合同 职代会
年,卷(期) xdrc_2007,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 52-53
页数 2页 分类号 F244
字数 语种
DOI
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作者信息
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1 宋振远 1 0 0.0 0.0
2 傅丕毅 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
浙江温岭
协商机制
新河镇
行业工会
劳资纠纷
劳动密集型行业
轴承行业
服饰公司
劳动合同
职代会
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代人才
双月刊
16开
成都市青羊宫四川省社会科学院内
2005
chi
出版文献量(篇)
1615
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4
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