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摘要:
管理是手段,激励员工是途径,实现跨国经营的整体业务增值才是目的。 员工全球化的管理,对于集团可能是企业全球化的管理,但是对于遍布各国的子公司则是本土化的概念。很多不成功的例子都表明,老总们在完成并购后开始考虑的是如何进行管理,而不是如何使海外的存量资产尽快扭亏或者是增值,
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本土策略
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文献信息
篇名 绩效管理加速企业全球化
来源期刊 四川经济研究 学科 经济
关键词 企业全球化 绩效管理 激励员工 跨国经营 存量资产 本土化 子公司 集团
年,卷(期) scjjyjb_2007,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 42
页数 1页 分类号 F270.7
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研究主题发展历程
节点文献
企业全球化
绩效管理
激励员工
跨国经营
存量资产
本土化
子公司
集团
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
四川经济研究
季刊
成都市大石西路239号康河郦景4幢180
出版文献量(篇)
2030
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