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摘要:
针对企业部门的管理者,从商数角度讨论部门管理者应具有的能力,包括智商、情商、逆商和心商4个方面.并根据所阐述的因素建立了考核方法、360度评价模型和模糊评价模型,使部门管理者的考核方法更加规范化,易于推广.
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 基于管理者商数的分析及综合评价
来源期刊 大庆石油学院学报 学科 经济
关键词 智商 情商 逆商 心商 模糊评价
年,卷(期) 2007,(5) 所属期刊栏目 经济管理
研究方向 页码范围 104-106
页数 3页 分类号 F224
字数 2381字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.2095-4107.2007.05.031
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙彦彬 大庆石油学院经济管理学院 24 205 7.0 14.0
2 梁若冰 大庆石油学院经济管理学院 2 6 1.0 2.0
3 尹丽娟 大庆石油学院经济管理学院 2 6 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
智商
情商
逆商
心商
模糊评价
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
东北石油大学学报
双月刊
2095-4107
23-1582/TE
大16开
黑龙江省大庆市高新技术开发区发展路199号东北石油大学学报编辑部
14-90
1977
chi
出版文献量(篇)
3238
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4
总被引数(次)
31805
论文1v1指导