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摘要:
文章认为在研究用薪酬机制激励知识共享的过程中必须重视知识来源的投资主体.提出了知识贡献者的激励薪点除了与知识灰度相关外还应与知识来源的投资系数有关的观点;探讨了用知识来源投资系数C区分知识投资主体的办法,并在此基础上完善了企业知识图、知识树模型及知识共享运行机制.
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文献信息
篇名 学习型企业知识共享模型与运行机制研究
来源期刊 生产力研究 学科 经济
关键词 学习型企业 知识共享 机制
年,卷(期) 2007,(10) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 104-106
页数 3页 分类号 F270
字数 6019字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 葛玉辉 上海理工大学管理学院 219 1276 19.0 25.0
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研究主题发展历程
节点文献
学习型企业
知识共享
机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
生产力研究
月刊
1004-2768
14-1145/F
16开
山西省太原市水西关街26号(山西经济日报社6层)
22-102
1986
chi
出版文献量(篇)
17598
总下载数(次)
48
总被引数(次)
106611
相关基金
国家社会科学基金
英文译名:Philosophy and Social Science Foundation of China
官方网址:http://www.npopss-cn.gov.cn/
项目类型:重点项目
学科类型:马列·科社
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