做好干部转业复员工作应注重把握的几个问题

• 作者: 代修运 叶飞 明耀东
• 来源期刊: 东北后备军
• 学科: 军事
• 关键词: 干部队伍建设 转业 员工 平均分配 干部队伍结构 政策规定 复员 单位
• 年，卷（期）: 2007,（4）
• 页码范围: 39-39
• 页数: 1页
• 分类号: E263

摘要

一是要科学拟订转业复员计划。从近几年的情况看，一些单位在确定转业复员数量时存在一定的随意性：有的不看所属单位干部超缺情况，分配指标搞“一刀切”；有的受多腾出位子好调动干部积极性的思想支配，申报指标盲目性较大。这种眼睛只盯着转业复员指标，而无视编制和工作实际的做法，对干部队伍建设极为不利，因此，各级必须牢固树立编制就是法规的思想，在拟订转业复员计划时，要严格执行总部和军区有关政策规定，合理确定转业复员数量。在分配各职级转业复员指标时，应综合衡量所属单位干部队伍状况，既不能“平均分配”，也不能把驻地条件好、超编干部多的单位指标转嫁给驻地偏远、缺编干部多的单位。总之，要通过安排转业复员，真正使本单位干部的超编数量明显下降，缺编数量相对减少，干部队伍结构有所改善，整体素质有所提高。