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摘要:
无论从是商业名著,或是企业实践中,我们都不难得出一个结论:公司从外部聘来的高管往往都无法成功着陆,以往的管理方法和风格在新的环境中都会遭遇失败。其原因何在?本文作者在调查了众多的人力资源经济之后发现,多数人将外聘高管的失败归咎于糟糕的文化适应力,因为他们不能很好地融入新公司的文化。
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有感而言:民营种业“空降兵”
空降兵
现代企业管理制度
种业
民营
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种子播种
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土地
基于排队论的空降兵部队安全着陆问题研究
排队论
空降兵
安全着陆人数
系统状态
空降兵防空分队指挥自动化
防空作战
空降兵
指挥自动化系统
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文献信息
篇名 让企业的空降兵成功着陆
来源期刊 管理@人 学科 经济
关键词 企业实践 着陆 空降兵 资源经济 适应力 高管 公司 失败
年,卷(期) glr_2007,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 13
页数 1页 分类号 F270
字数 语种
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2007(0)
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研究主题发展历程
节点文献
企业实践
着陆
空降兵
资源经济
适应力
高管
公司
失败
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理@人
月刊
1007-7685
16开
吉林省长春市文化胡同2号省政府办公楼50
112-74
2005
chi
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3
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