基于经济人假设的企业目标管理

• 作者: 于欢 赵相忠 鲁红安
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 目标管理 经济人假设 机会主义
• 年，卷（期）: 2007,（4）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 44-45
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3832字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2007.04.021

摘要

目标管理是企业经常采用的一种绩效提升管理方法,其目的就在于提高员工的积极性、主动性.对人性的认识和理解是目标管理成功实施的保障,本文从经济人假设出发,具体讨论了目标管理中应注意的问题和实施方法.