全员持股是否适合中国零售企业

• 作者: 郭燕春
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 零售企业 全员持股 员工持股 中国 报酬制度 企业激励 激励机制 工作热情
• 年，卷（期）: 2007,（5）
• 页码范围: 14-15
• 页数: 2页
• 分类号: F724.2

摘要

欧尚、沃尔玛等世界著名零售企业在员工报酬制度中纷纷实行了员工持股，其目的是让员工与公司的利益“捆绑”起来。员工持股被誉为企业激励的“金手铐”。目前在我国零售业中鲜见这种奖励分配方式，毫无疑问，有效的激励机制能够极大的激发员工的潜能，调动员工的工作热情，为企业创造出更多的财富。