完善普通高校薪酬制度的对策探讨

• 作者: 李福生 王海君
• 来源期刊: 管理科学文摘
• 学科: 教育
• 关键词: 普通高校 薪酬制度
• 年，卷（期）: 2007,（11）
• 所属期刊栏目: 管理教育
• 页码范围: 55-56
• 页数: 2页
• 分类号: G64
• 字数: 2026字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2007.11.023

摘要

普通高校教师薪酬制度改革后,仍存在着薪酬激励作用不大,竞争力不强等问题.随着普通高校人事制度改革的不断深入,完善符合普通高校教学和研究特点的教师薪酬制度势在必行.它是普通高校实施人才强校战略的客观要求,更是普通高校薪酬制度走向激励有效、竞争有序、科学公平、调控合理的出路所在.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李福生		14	20	3.0	4.0
2	王海君		3	0	0.0	0.0