趼发创新的五条HR定律

• 作者: 张亚勤
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 定律 HR 微软中国 管理机制 微软公司 文化特质 文化性格 业务创新
• 年，卷（期）: 2007,（9）
• 页码范围: 118-119
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

再度回国筹建微软中国研发集团之际，我一直在思考：如何赋予一家植根中国多年的新兴创新集团以独特的管理和文化特质——微软公司本身经过了30余年发展，已形成了相对成熟的管理机制和文化性格，例如：“听取并尊重每个人的信仰和意见”：时刻关注员工所为之努力的事业；对技术探索的执著及对业务创新的专注：鼓励员工努力工作、更努力享受生活等等。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张亚勤		11	65	2.0	8.0