如何提高企业招聘的有效性——基于信息不对称的视角分析

• 作者: 熊瑛 高岩
• 来源期刊: 内蒙古科技与经济
• 学科: 经济
• 关键词: 信息不对称 逆向选择 招聘有效性 方案
• 年，卷（期）: 2007,（11）
• 所属期刊栏目: 现代企业管理
• 页码范围: 57-60,63
• 页数: 5页
• 分类号: F279.23
• 字数: 9090字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-6921.2007.11.029

摘要

本文应用信号传递模型,基于招聘者与应聘者双方信息不对称的视角分析,对由于信息不对称性引起的招聘过程中的逆向选择问题进行了全面的分析,同时对比分析跨国企业的成功实践与我国企业存在的招聘问题,最后提出了提高企业招聘有效性的四个方案.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高岩	国务院国资委	1	15	1.0	1.0